12 Promenade Germaine Sablon
75013 Paris
Président du conseil d’administration
Directeur général
BPCE Financement est la filiale spécialisée en crédit à la consommation du Groupe BPCE, elle développe pour les banques du groupe des offres de crédit renouvelable et assure pour leur compte la gestion des prêts personnels.
BPCE Financement a progressivement étendu son réseau de distribution et sa gamme de produits. Aujourd’hui elle maitrise l’intégralité des briques de la chaine de valeur (de la conception de produit au service après-vente). Grâce à sa capacité d’innovation, sa connaissance pointue du marché et son approche pluricanale, BPCE Financement a gagné son statut d’acteur incontournable dans le marché du crédit à la consommation.
BPCE Financement est engagée dans une démarche RSE, afin de prendre en compte les préoccupations sociales et environnementales dans ses activités, mais aussi dans ses relations à ses parties prenantes.
Avec l’ambition d’accompagner les clients dans leurs enjeux de transition environnementale en finançant leurs projets de Rénovation Energétique et de Véhicule Propre, et la volonté d’associer ses collaborateurs au travers d’actions concrètes dans 3 domaines d’action :
BPCE Financement a obtenu en août 2025 la médaille d’or EcoVadis pour la première évaluation de sa démarche RSE.
BPCE Financement a ancré dans la durée son soutien aux étudiants via l’accompagnement de deux associations #1CabasPour1Etudiant (depuis 2021) et ANESTAPS (depuis 2022).
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du crédit à la consommation en France
Produit net bancaire
En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018, pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises disposant des effectifs requis ont calculé les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ainsi l’ambition portée dans ce domaine par BPCE Financement se concrétise en 2025 par un résultat de 94 points sur 100. Cet index prend en compte cinq indicateurs : l’écart de rémunération entre hommes et femmes (score : 39 points sur 40), les augmentations (20 points sur 20), les promotions (15 points sur 15), les augmentations au retour de congé maternité (15 points sur 15) et la répartition femmes/hommes dans les dix rémunérations les plus élevées (05 points sur 10).
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