BPCE certifié Great Place To Work® 2026 dans une très large majorité de ses entités, dès la première participation

Lundi 7 septembre 2026

Dans le cadre de son plan stratégique Vision 2030, le Groupe BPCE place la qualité de vie au travail au cœur de ses priorités, avec l’ambition d’être « l’employeur qui marque une vie ». C’est pourquoi BPCE et ses filiales se sont engagées dans la démarche Great Place To Work^®1, afin de donner la parole aux collaborateurs pour mesurer la confiance et l’expérience vécue au travail, et identifier avec eux des axes de progrès. À l’issue de cette enquête menée en juin 2026, BPCE et une très large majorité de ses filiales en France et à l’international décrochent cette certification, avec les points saillants suivants :

une forte mobilisation : 79 % des collaborateurs, soit près de 32 000, ont répondu à l’enquête ;
un Trust Index^® de 73 % (soit 8 points au-dessus du seuil minimal de certification de 65 %)² ;
une perception globale positive de 78 % traduisant la qualité perçue de l’expérience au travail ;
84 % des entités participantes sont labellisées en France et à l’international.

Great Place To Work^® est la référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. La certification repose sur le Trust Index^®, un questionnaire anonyme qui évalue la perception des collaborateurs autour de cinq dimensions clés de la confiance : crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité².

À l’issue de cette première participation, 69 entreprises du collectif des métiers de BPCE dans 23 pays ont obtenu la certification Great Place To Work^®, dont BPCE SA, BPCE Assurances, BPCE Payments, Oney, les filiales informatiques du groupe, du pôle Solutions & Expertises financières, de Natixis Investment Managers ainsi que Natixis CIB.

Les résultats de l’enquête mettent en avant la qualité du cadre de travail, le niveau d’autonomie (78 %) et la responsabilisation des équipes (73 %). La fierté quant à sa contribution individuelle (82 %) comme celle liée aux réalisations collectives (80 %) ressort également comme un marqueur fort.

Sur le plan managérial, le niveau de confiance dans les décisions de l’équipe de direction atteint 87 %, soutenu par la perception positive des compétences managériales (77 %). L’enquête montre un fort alignement du management, à tous les niveaux de l’organisation.

Un environnement inclusif et une qualité d’ambiance de travail reconnus

Les résultats soulignent également l’attention portée à l’inclusion de tous : les collaborateurs disent être traités équitablement quels que soient l’orientation sexuelle (94 %), l’origine ethnique (92 %) ou encore le genre (87 %).

Ils apprécient l’ambiance de travail. 85 % indiquent disposer des ressources et du matériel nécessaires à la réalisation de leur travail et 90 % considèrent que les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.