La mixité, au cœur de nos engagements

À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, le Groupe BPCE souhaite mettre en lumière ses actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle. Le groupe a fait des avancées significatives, mais il reste encore du chemin à parcourir. Dans cet article, explorons les chiffres clés, les initiatives mises en place et nos ambitions pour l’avenir.

Un engagement : l’égalité femmes-hommes

Pour la troisième année consécutive, le Groupe BPCE affiche un index stable à 92 points sur 100 en 2024, témoignant de notre engagement constant envers un environnement de travail plus égalitaire. Cet index, qui évalue l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, est un indicateur clé de notre performance en matière de mixité.

En ce qui concerne la représentation des femmes dans nos instances dirigeantes, nous comptons 37 % de femmes parmi nos cadres dirigeants et 38 % au sein de nos instances dirigeantes. Ces chiffres, bien qu’encourageants, nous rappellent l’importance de continuer à promouvoir la diversité au sein de nos équipes.

Une politique forte au service de l’égalité

Le Groupe BPCE s’engage résolument en faveur de l’égalité femmes-hommes à travers une politique Diversité, Équité et Inclusion structurée autour de trois axes clés : la représentation des femmes à tous les niveaux de responsabilité, l’égalité salariale et la lutte contre le sexisme et le harcèlement. Pour concrétiser cet engagement, le groupe a mis en place des politiques RH volontaristes qui favorisent un environnement de travail inclusif et respectueux.

Les engagements des entreprises du groupe s’illustrent concrètement dans les nouveaux accords de branches Banque Populaire et Caisse d’Epargne, signés en juillet 2024. Ces accords prévoient des améliorations sur certains axes, notamment le recrutement et la parentalité et élargissent la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes aux violences intrafamiliales.

Des initiatives concrètes pour favoriser la mixité

Le Groupe BPCE a mis en place plusieurs initiatives pour encourager la mixité, parmi lesquelles :

• Charte de la Mixité : signée en 2021, elle établit des engagements concrets pour promouvoir l’égalité professionnelle.
• Booster les carrières avec UP by BPCE – un programme de leadership paritaire visant à former et promouvoir des femmes leaders au sein de BPCE et DECLIC  pour accompagner les femmes des entreprises du Groupe dans la poursuite de leur trajectoire professionnelle.
• Promotion des métiers et réseaux internes : des actions spécifiques pour encourager les étudiantes à envisager des carrières dans le secteur financier, à travers des événements comme « Women in Finance ». Par ailleurs, plus de 8 000 membres participent à nos 31 réseaux féminins ou mixtes engagés sur tous les territoires  favorisant l’échange et le soutien entre collègues.
• Formation et sensibilisation : des programmes de formation des recruteurs pour lutter contre les biais de recrutement et garantir une diversité de candidatures et également des actions de sensibilisation au sexisme et au harcèlement avec des initiatives comme le programme #StOpE, visant à créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif.
• Label AFNOR – Égalité Professionnelle : le groupe soutient ses établissements dans le renouvellement de cette labellisation, témoignant de son engagement pour l’égalité.
• Réduction des écarts de rémunération : des enveloppes budgétaires dédiées à cet enjeu crucial.

Vers un avenir plus paritaire

Le Groupe BPCE est déterminé à atteindre des objectifs ambitieux : en 2030, nous visons 50 % de femmes parmi les cadres (47,1 % fin 2024). Pour y parvenir, nous continuerons à déployer des actions structurantes et à intégrer le principe de mixité dans tous nos processus RH.

La mixité et l’égalité sont des enjeux stratégiques pour le Groupe BPCE. Chaque action que nous mettons en place, chaque initiative que nous soutenons, vise à construire un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir. Nous restons mobilisés pour faire avancer ces causes et contribuer à un avenir professionnel équitable.