Le Groupe BPCE réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+

À l’occasion du mois des fiertés, le Groupe BPCE réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, avec de nombreuses initiatives au sein de ses métiers et de ses entreprises. 

Garder le cap

Le Groupe BPCE a pris des engagements pérennes afin d’offrir un environnement inclusif pour les personnes LGBT+, d’assurer l’égalité de droit et de traitement entre tous, de soutenir les victimes de propos ou d’actes discriminatoires et de mesurer les avancées tout en partageant les bonnes pratiques. Ces engagements s’inscrivent dans la continuité des actions initiées par le Groupe BPCE depuis plusieurs années, telles que la mise en place de dispositifs de sensibilisation (e-learning, guide sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, etc.)

Sensibiliser en interne

En interne, des actions de sensibilisation spécifiques sont également organisées à l’occasion du mois des fiertés, notamment une table ronde sur le thème de l’inclusion et de la diversité ainsi que deux conférence « Oser être soi : le coming-out en entreprise » et « Les diversités LGBTQI+ par le prisme de la culture pop ».

Un podcast dédié à l’inclusion au travail

Les entreprises du groupe peuvent également s’appuyer sur le réseau All Equals pour déployer leurs actions en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+. Créé en 2020 et soutenu par le groupe, il rassemble plus de 1 100 collaboratrices et collaborateurs partout dans le monde et organise de nombreux événements pour promouvoir l’égalité et l’inclusion de toutes et tous. All Equals a également lancé le podcast « Stories » dont le dernier épisode est consacré aux alliés.