Nos engagements pour l’égalité femmes-hommes 

La mixité femmes-hommes constitue un enjeu majeur pour le Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France et acteur coopératif ancré dans tous les territoires. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le Groupe BPCE réaffirme ses engagements en matière d’égalité professionnelle et met en lumière les résultats déjà obtenus, ainsi que les objectifs qu’il s’est fixés à horizon 2030.

Cet engagement s’inscrit au cœur de la politique de responsabilité sociale du Groupe BPCE et de sa politique Diversité, Équité, Inclusion. Il vise à garantir à toutes et tous des parcours professionnels ouverts, équitables et respectueux, dans l’ensemble des entreprises du groupe, qu’il s’agisse des réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne ou de ses autres métiers spécialisés et internationaux.

Des résultats tangibles : index égalité et indicateurs de mixité

Pour la quatrième année consécutive, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe BPCE s’établit à 92 points sur 100 en 2025. Cet indicateur légal, mis en place en France pour mesurer les écarts de rémunération et de situation professionnelle entre les femmes et les hommes, reflète la constance des efforts engagés par le groupe.

La mixité dans les instances dirigeantes progresse également. Fin 2025, les femmes représentent :

• 41 % des cadres dirigeants,
• 40 % des membres des instances dirigeantes.

Ces résultats témoignent d’une dynamique positive et d’une meilleure représentation des femmes dans les postes à responsabilité. Ils illustrent la capacité du Groupe BPCE à faire évoluer ses pratiques pour renforcer la mixité dans la banque et l’ensemble de ses métiers, tout en rappelant l’importance de poursuivre et d’amplifier les actions engagées.

Une politique Diversité, Équité, Inclusion structurée dans tout le Groupe BPCE

Une politique égalité professionnelle femmes-hommes pilotée dans la durée

Le Groupe BPCE mène une politique Diversité, Équité, Inclusion articulée autour de trois priorités :

• renforcer la représentation des femmes à tous les niveaux de responsabilité,
• garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes,
• lutter contre le sexisme, le harcèlement et l’ensemble des comportements inappropriés.

Cette politique se traduit par des orientations RH claires et des dispositifs concrets, déployés au sein des différentes entreprises du groupe et suivis dans la durée. Elle s’inscrit dans la stratégie RSE globale du Groupe BPCE.

Des accords de branche renforcés pour la mixité et la parentalité

Les engagements des entreprises du groupe se traduisent également dans le dialogue social. En juillet 2024, de nouveaux accords de branche ont été conclus pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Ils renforcent la politique d’égalité professionnelle femmes-hommes, en particulier sur :

• le recrutement, afin de favoriser une diversité de candidatures et de parcours,
• la parentalité, avec des dispositifs facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
• la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, étendue aux situations de violences intrafamiliales.

Ces accords illustrent la volonté du Groupe BPCE de faire de la mixité femmes-hommes un levier de qualité de vie au travail et de protection des collaborateurs, dans l’ensemble de ses établissements et sur tous les territoires.

Des initiatives concrètes pour faire progresser la mixité à tous les niveaux

Développer les talents féminins et les parcours de leadership

Pour accélérer la mixité femmes-hommes au sein du Groupe BPCE, plusieurs programmes structurants ont été déployés afin de soutenir la progression des talents féminins :

• la Charte de la Mixité, signée en 2021, qui formalise des engagements concrets en matière d’égalité professionnelle et de gouvernance plus paritaire ;
• le programme « UP by BPCE », un dispositif de leadership paritaire destiné à former, accompagner et promouvoir des femmes leaders au sein du groupe ;
• le programme « DECLIC », qui accompagne les femmes des différentes entreprises du groupe dans la construction et la poursuite de leur trajectoire professionnelle.

Ces initiatives visent à lever les freins à l’évolution de carrière, à rendre plus visibles les talents féminins et à favoriser l’accès des femmes aux fonctions de management et aux métiers d’expertise, y compris dans les domaines en forte transformation (digital, data, IT, finance durable).

Sensibiliser, former et mobiliser l’ensemble des équipes

Le Groupe BPCE agit également sur les pratiques quotidiennes, en mobilisant l’ensemble des équipes autour de la lutte contre les stéréotypes de genre et les biais de recrutement. Parmi les actions mises en œuvre :

• des formations spécifiques pour les recruteurs et les managers, afin de limiter les biais dans les processus de recrutement, de mobilité et de promotion, et de garantir une réelle diversité de candidatures ;
• des programmes de sensibilisation au sexisme et au harcèlement, notamment via l’initiative #StOpE, pour prévenir les comportements inappropriés et promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif ;
• des actions de promotion des métiers auprès des étudiantes et jeunes diplômées, par exemple grâce à des événements comme « Women in Finance », qui contribuent à faire connaître la diversité des métiers de la banque et de la finance.

S’appuyer sur des réseaux et des labels pour ancrer la mixité dans la durée

Le Groupe BPCE s’appuie sur des réseaux internes et des démarches de labellisation pour renforcer et inscrire la mixité dans la durée :

• plus de 8 000 collaboratrices et collaborateurs sont membres de 31 réseaux féminins ou mixtes, présents sur l’ensemble des territoires. Ces réseaux favorisent le partage d’expérience, le mentorat, le soutien entre pairs et la diffusion de bonnes pratiques en matière de mixité ;
• le Groupe BPCE accompagne ses établissements dans l’obtention et le renouvellement du label AFNOR « Égalité professionnelle », qui reconnaît la qualité des dispositifs mis en place pour réduire les écarts de rémunération et favoriser l’égalité des chances ;
• des enveloppes budgétaires dédiées sont mobilisées chaque année pour corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, en lien avec les résultats de l’index égalité.

Ces actions contribuent à structurer une politique de mixité femmes-hommes solide, mesurable et reconnue par des organismes externes.

Objectifs 2030 : vers une parité renforcée au sein du Groupe BPCE

Le Groupe BPCE s’est fixé des objectifs ambitieux à horizon 2030 afin d’aller plus loin dans la promotion de la mixité femmes-hommes. L’un des jalons majeurs est l’atteinte de 50 % de femmes parmi les cadres, contre 47,8 % fin 2025.

Pour y parvenir, le groupe poursuit la diffusion du principe de mixité dans tous ses processus RH :

• recrutement et intégration,
• gestion des carrières et des mobilités,
• identification des viviers de talents,
• formation et accompagnement managérial.

Ces objectifs s’inscrivent dans le projet de long terme du Groupe BPCE, en cohérence avec son modèle coopératif, sa gouvernance et sa politique RSE. Ils participent à renforcer la confiance des clients, sociétaires, collaborateurs et partenaires dans un groupe attentif à la diversité et à l’inclusion.

La mixité femmes-hommes, un levier de performance et de confiance

En poursuivant ses engagements en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, le Groupe BPCE entend proposer un environnement de travail où chacun peut se développer et contribuer pleinement à la performance collective. Le Groupe BPCE continuera à rendre compte, de manière transparente, de ses progrès et de ses résultats, en lien avec ses parties prenantes et ses ambitions en matière de politique RSE.