Le Groupe BPCE continue de s’engager pour l’inclusion LGBT+

À l’occasion du Mois des Fiertés en juin 2026, le Groupe BPCE réaffirme son engagement pour l’inclusion LGBT+ en entreprise. Ancrée dans notre politique de diversité et d’inclusion, cette mobilisation se traduit par des actions concrètes menées au sein de nos différentes entités pour favoriser un environnement de travail bienveillant et respectueux de toutes et tous.

Mois des Fiertés 2026 : des initiatives pour sensibiliser et fédérer

Pour marquer cette nouvelle édition du Mois des Fiertés, plusieurs événements sont organisés afin d’enrichir le dialogue, de partager les bonnes pratiques et de donner la parole aux collaborateurs.

Favoriser le dialogue

Une conférence originale mêlant stand-up et sensibilisation sur le thème « Comment favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ et permettre à chacun de rester soi-même au travail ? » est organisée le 9 juin dans les locaux du Crédit Coopératif, ouverte aux collaborateurs des différentes entreprises du groupe. Cet événement incarne notre volonté de trouver de nouveaux leviers pour engager le dialogue.

Des témoignages et événements pour inspirer

La sensibilisation passe aussi par des formats innovants. Le podcast Stories du réseau All Equals, qui compte aujourd’hui 1 400 membres et alliés, propose un nouvel épisode consacré au témoignage d’un collaborateur drag queen, abordant les questions d’identité et d’expression de soi au travail. En parallèle, le podcast Bougez les lignes accueille Adrien Figula Letort, cofondateur d’AFL Diversity, pour un échange sur les enjeux actuels de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Enfin, sur nos réseaux sociaux, découvrez les témoignages de trois collaborateurs engagés.

Outiller nos équipes pour un environnement de travail plus inclusif

Notre engagement pour la diversité et l’inclusion se matérialise par des outils concrets, notamment le guide LGBT+ déployé il y a deux ans, afin d’accompagner au mieux les managers et les collaborateurs.

Un engagement durable en faveur de la diversité des talents

Au-delà du Mois des Fiertés, le Groupe BPCE poursuit son action tout au long de l’année pour garantir l’égalité des chances et lutter contre toutes les formes de discrimination. Promouvoir l’inclusion LGBT+ en entreprise est essentiel pour attirer et fidéliser la diversité des talents qui font la richesse de notre groupe coopératif et permettent d’innover au service de nos clients et de la société. En choisissant de rejoindre un employeur engagé, nos collaborateurs contribuent activement à construire une banque plus ouverte et diverse.